Meine Kernkompetenzen
Restrukturierung &
Transformation
Planung und Steuerung komplexer Veränderungsprozesse – von Restrukturierungen über Outsourcing bis zur Neuausrichtung und/oder Aufbau von Geschäftsbereichen. Mit Blick auf Zahlen, Menschen und nachhaltige, gewinnbringende Umsetzbarkeit.
Governance &
Executive HR
Aktive Geschäftsführung, Aufbau und Führung von HR-Bereichen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Gremien, Professionalisierung bundesweiter Tarifverhandlungen und Arbeitsgerichtsprozesse, Gestaltung von Vergütungs- und Bonusmodellen sowie internationalem Assignment-Management – klar, strukturiert und lösungsorientiert.
Sparring &
Moderation
Strukturiertes Sparring für Unternehmer:innen und Führungskräfte, moderierte Runden und Arbeitskreise, in denen offen gesprochen und konkret entschieden wird – immer auf Augenhöhe.
Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Das Unternehmernetzwerk mit Herz
Für Unternehmer:innen,
die MEHR wollen.
Personalberatung
mit HERZ
Mein berufliches Umfeld & Engagement
Ich arbeite im Wirkungsfeld aus Konzernwelt, Mittelstand und Ehrenamt. 30 Jahre Berufserfahrung , darunter 21 Jahre im MAN-Konzern in verschiedenen Tochtergesellschaften, haben mir als HR-Manager, Prokurist und Geschäftsführer einen tiefen Einblick in die Facetten und Möglichkeiten großer Organisationen ebenso wie in die Dynamiken mittelständischer Betriebe gegeben. Parallel engagiere ich mich als ehrenamtlicher Richter am Arbeits- und Sozialgericht in München und begleite seit Jahren ein Handwerksunternehmen als unterstützender Berater – weil mir ein fairer, praxisnaher Umgang mit Arbeit und Wirtschaft wichtig ist.
Wie ich auf Erfolg blicke
Erfolg bedeutet für mich mehr als gute Zahlen. Erfolgreiche Unternehmen schaffen Strukturen, in denen Menschen ihre Stärken einbringen können, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Aus meiner Sicht entsteht nachhaltiger Erfolg dort, wo klare Entscheidungen, gelebte Werte und ein ehrlicher Umgang miteinander zusammenkommen.
In jeder Rolle – ob als Manager, Sparringspartner, unterstützender Berater oder Moderator – ist es mein Ziel, genau diesen Rahmen mitzugestalten.
So arbeite ich mit Menschen
Offenheit braucht Struktur. Ich schaffe den Raum für ehrliche Gespräche, die zu echten Ergebnissen führen. Ob im Gespräch unter vier Augen, im Arbeitskreis oder im Unternehmerkreis: Ich höre zu, stelle Fragen, ordne ein und helfe, aus vielen Perspektiven eine klare und bestmögliche Entscheidung abzuleiten. Praxisnähe ist mir dabei wichtiger als perfekte Theorie.
Haltung und Herz
Als verheirateter Familienvater aus Hebertshausen sind mir Verlässlichkeit und Bodenhaftung zentrale Ankerpunkte. Gleichzeitig treibt mich meine Neugier auf Menschen und Entwicklungen voran – sei es beruflich oder privat. In meiner Freizeit finde ich bewussten Ausgleich im Wasser, auf vier Rädern und in der Natur: beim Schwimmen für mentale Klarheit oder beim Quadfahren für den Adrenalinkick. Das tägliche Gassi gehen mit meinem Hund ist für mich weit mehr als Routine. Es ist ein bewusster Ausgleich zum Alltag und eine wertvolle Zeit in der Natur. Die Zeit in der Natur hilft mir, den Kopf frei zu bekommen, Abstand zu gewinnen und Herausforderungen mit einem klareren Blick von außen zu betrachten. Diese Balance aus Verantwortung, Offenheit und Lebensfreude prägt jeden Tag – und ganz besonders meine Haltung in der Zusammenarbeit mit Menschen und Unternehmen.
Mein beruflicher Weg begann mit einer Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten und anschließendem Studium des Wirtschaftsrechts an der FH Wolfenbüttel, spezialisiert auf Personalwirtschaft und Arbeitsrecht. Über zwei Jahrzehnte führte mich die Arbeit im MAN-Konzern in verschiedene Tochtergesellschaften durch vielfältige Rollen: vom Referenten Arbeitsrecht bei NEOMAN Bus GmbH über die Leitung von HR-Bereichen und Prokuristen-Positionen bis hin zur Geschäftsführung einer HR-Services-Gesellschaft mit 61 Mitarbeitenden und 10 Mio. € Umsatz. Und zuletzt als Senior Vice President mit der weltweiten Verantwortung für Executive Management, Compensation- & Performancemanagement, Global Assignment sowie Contract und Standards.
In dieser Zeit gestaltete ich unter anderem Restrukturierungen (u. a. NewMAN-Strategie), führte bundesweite Tarifverhandlungen in 16 Tarifgebieten, harmonisierte die Tariflandschaft, professionalisierte internationale Entsendungen und brachte die HR-Services GmbH durch u.a. Digitalisierung und Prozessoptimierung in die Gewinnzone, bei gleichzeitiger Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Ebenso gelang mir der Aufbau und Implementierung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung. Parallel engagiere ich mich als ehrenamtlicher Richter am Arbeits- und Sozialgericht München – weil mir gerechte, lösungsorientierte Konfliktbearbeitung am Herzen liegt.
Heute setze ich diese Erfahrung ein, um als Sparringspartner, Moderator und unterstützender Berater Brücken zu bauen – zwischen Menschen, Herausforderungen und Lösungen. Immer auf Augenhöhe, immer praxisnah, immer mit dem Ziel, dass alle Beteiligten gestärkt herausgehen.
Häufige Fragen
Weil mir Menschen hinter Zahlen und Prozessen wichtig sind. Ob in Verhandlungen, Führung oder Ehrenamt: Ich schaffe Atmosphären von Offenheit, Kooperation und Lösungen, die langfristig funktionieren.
Zuerst ein unverbindliches Kennenlerngespräch, um Ziele und Herausforderungen zu klären. Danach individueller Plan – ob 1:1-Coaching, moderierter Kreis und/oder Projektbegleitung – immer praxisnah und ergebnisorientiert.
Schwerpunkte sind HR-Strategie, Restrukturierungen, Tarifverhandlungen, Executive-Compensation und internationale Entsendungen. Dazu moderierte Austauschformate und unternehmerisches Sparring auf Augenhöhe.
- Weitreichende HR- und Management-Erfahrungen in Industrie, Dienstleistung und Handwerk
- Versiert in der Planung und Steuerung von Transformationen
- Fundierte Erfahrungen im Führen von Tarifverhandlungen und Arbeitsgerichtsprozessen
- Durchsetzungsvermögen in Kombination mit dem nötigen Fingerspitzengefühl
- Schafft Atmosphäre der ausgeprägten Teamorientierung, Kooperation und Offenheit
- Erzielt bei divergierenden Interessenslagen bestmögliche Ergebnisse
- Ehrenamtlicher Richter Arbeitsgericht und Sozialgericht München
- Umfangreiche Erfahrung in Mitarbeiterführung und -motivation
Norman Herz ist Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH) mit über 21 Jahren Erfahrung in HR-Leitung, Transformation und Management im MAN-Konzern. Heute agiert er als Sparringspartner, Moderator und unterstützender Berater – mit Fokus auf Menschen, Veränderung und faire Lösungen.
